朱君委员：

您提出的《加强教师队伍培训，健全教师考评机制以及完善教师表彰奖励制度的提案》收悉，经认真研究，现答复如下：

首先感谢您对我市教育的关注、关心与支持，您提出的有关加强师资队伍建设和学校管理方面的三条建议很好，指出了近年来造成我市学生外流很重要的原因，对我市当前及今后教育发展都有很强的指导意义。

为推动我市教育高质量发展，打造一支高质量、专业化、创新型的教师队伍，经教体局提请，今年5月份，市委市政府制定出台了《高碑店尊师重教若干措施》文件，一是加大教师培训力度、二是强化师资保障、三是提高教师待遇、四是加大奖励力度、五是保障合法权益、六是办好尊师实事。进一步营造全社会尊师重教的浓厚氛围，提高教师的荣誉感和幸福感，使我市的教育生态呈现良性发展，激励广大教师积极从教，提高教育教学质量，完善教师和学校评价制度，从根源上慢慢杜绝学生外流现象发生。结合目前我市教育现状，市教体局主要采取了以下几项措施：

一、加大教师培训力度。教体局一直重视教师培训工作，近两年更是加大了培训力度。从今年开始，聘请了国内一流的教育培训机构，利用三年时间，对全市校长、教师进行全覆盖、多轮次、专业化、针对性的培训。每年选派多名优秀校长参加高级研修班、高端论坛，并选派教学骨干赴人大附中跟班锻炼。利用寒暑期组织专家到高碑店市开展通识培训、新教师培训、班主任培训，在全市探索建立三层次教师培训体系。

二、加强教育人才引进。采取盘活本级事业编制存量和争取上级编制支持相结合的方式，最大限度倾斜编制，增加教体系统事业编制。2023年我市招聘教师418名，采取面向“双一流”院校、省属骨干及以上师范类院校校招和面向社会公开招聘相结合的方式，引进优秀教育人才。提高入职门槛儿，吸收高素质、专业化的年轻教师到教师队伍中来，进而快速推动我市教育事业的发展。

三、健全校长竞争机制。以“重振教育雄风、建设教育强市”目标为引领，实行校长全员竞聘制，校长任命报市委组织部把关备案。根据学校教育教学质量评价办法，对校长考核奖惩，实行优胜劣汰。探索实施重点学校外聘校长制度，面向全国高薪聘请优秀校长，打造老百姓家门口的名校。

四、表彰奖励优秀教师。每年教师节前，召开全市教师节庆祝大会，评选5名高碑店市名校长、10名高碑店市名师、100名高碑店市优秀教师、100名高碑店市优秀班主任、100名高碑店市新秀教师，颁发荣誉证书和奖金，大力表彰奖励爱岗敬业、业绩突出的优秀教师，加大对优秀教师的宣传，树立先进典型，营造人人争先的良好氛围。

五、提高教师校长待遇。经教体局核算申请，市财政每年单列资金700万元，提高班主任津贴标准，人均300元/月，发放校长（书记）津贴，人均300元/月。提高校长和班主任津贴，很大程度上调动了教职工的工作积极性，对开展日常教学工作产生积极向上的引导作用。

通过以上几项主要措施，最大程度上提高我市的教育教学水平快速发展，尽量减少与周围县市的差距，进而从根源上杜绝学生选择外地就学的情况。

    再次感谢您的建议，希望您继续关注我市教育事业发展。

高碑店市教育和体育局 

2023年8月16日